Resultados: 6

Estrés laboral: una perspectiva desde la justicia e injusticia organizacional

Horiz. enferm; 31 (1), 2020
OBJETIVO: analizar narrativamente la evidencia científica sobre el estrés laboral desde una perspectiva de justicia organizacional. MÉTODOS: revisión narrativa de la literatura científica en Pubmed, Ebsco, Lilacs, Scopus y Web of Science de artículos observacionales que evaluaran el papel de la jus...

Riesgos psicosociales intralaborales y de estrés en trabajadores del sector secundario

Horiz. enferm; 31 (2), 2020
INTRODUCCIÓN. La presencia de factores de riesgo psicosociales y de estrés en trabajadores de los países en desarrollo puede generar trastornos diversos, como alteración en el sueño, alimentación, entre otros. OBJETIVO. Establecer los riesgos psicosociales intralaborales y de estrés en...

Avaliação do clima de segurança do paciente entre profissionais de enfermagem

RESUMEN Objetivo: Evaluar el clima de seguridad desde la perspectiva de los profesionales del equipo de enfermería que trabajan en las clínicas médicas y quirúrgicas de dos hospitales en el interior del estado de Maranhao, Brasil, después de realizar un entrenamiento sobre la seguridad del paciente....

El trabajo del profesional de enfermería: revisión de la literatura

Cienc. enferm; 21 (2), 2015
Objetivo: El objetivo de esta revisión de la literatura es analizar las características del "trabajo" en enfermería, inmersa en el mundo globalizado de la época contemporánea, de acuerdo a los resultados obtenidos en diferentes publicaciones que se refieren al tema. Material y método: Revisión bib...

Riscos ocupacionais e problemas de saúde percebidos por trabalhadores de enfermagem em unidade hospitalar

Cienc. enferm; 19 (3), 2013
Objetivou-se identificar os fatores de risco no trabalho e os problemas de saúde percebidos pelos trabalhadores de enfermagem de um instituto de doenças tropicais. Trata-se de um estudo descritivo-exploratório, com abordagem quantitativa. A amostra era composta por 99 trabalhadores de enfermagem, no a...